353 当《暗黑破坏神4》的开发人员为明年游戏计划的发布日期做最后的准备时，许多从事该项目的现任和前任暴雪员工向《华盛顿邮报》报告了糟糕的游戏开发过程。
《华盛顿邮报》最近发表了一篇基于15名现任和前任暴雪员工讨论的文章。虽然暴雪目前的计划是在2023年6月6日发行游戏，但他们表示发行日期实际上已经被推迟了多次，甚至在这个日期之前，可能还需要大量的加班。
虽然动视暴雪从来没有强制加班，但却通过一些无异于“微不足道”的福利来鼓励这些开发者加班。
这些“奖励”范围从每天工作超过10小时的人到获得25美元外卖积分的人，再到股票补偿计划。在该计划中，开发者完成游戏开发并在公司工作至少一年后，只要达到绩效目标，即可获得从5,000美元（入门级员工）到50,000美元（高级开发者）不等的股票。
员工将加班问题和游戏发布日期的反复更改归咎于管理不善。
《暗黑破坏神》去年八月，前游戏总监路易斯·巴里加(LuisBarriga)和首席设计师杰西·麦克雷(JesseMcCree)在州和联邦机构对动视暴雪提起诉讼后被解雇。两人目前被指控未能执行放弃游戏功能的决定，并放弃已经完成的功能开发工作。同时，开发者还表示，他们经常“微观管理”，即过于追求游戏的某些元素，但在失去兴趣后又将其委托给其他人。据说这个过程让很多人望而却步。
Epic和IrrationalGames前员工RodFergusson也被认为是一个问题。弗格森在《生化奇兵：无限天空》的开发后期成为了一款非理性游戏，最终导致这款陷入开发困境的游戏得以成功推出，并因此在业界获得了很高的声誉。但暴雪员工表示，2020年2月他加入团队时，他最大的贡献似乎是发起了每周一次的Zoom会议，绰号为“Rodcast（Rod+Broadcast，播客）”。在会议期间，他强迫数百名员工听他讨论发展问题并谈论他认识的电影和明星。
一位前员工说：“人们非常沮丧，因为每个人都认为他是来修复游戏的。但什么也没发生，然后你就看到了巨大的员工流动率。”
开发商表示，导致经验丰富的开发商和机构知识流失的其他因素包括低工资、恶劣的工作条件和士气低落。在公司提起诉讼后，暴雪高管和项目本身都发生了变化。动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（BobbyKotick）并未将发行商股价下跌归咎于公司面临的丑闻，而是归咎于《守望先锋》2和《暗黑破坏神》4的延迟。一位开发者表示，这引起了员工的不良反应。
对于奥尔巴尼的暴雪员工来说，很难看到他们的前工作室负责人珍·奥尼尔(JenOneal)在几个月后辞职之前晋升为暴雪联席负责人，称动视暴雪拒绝向她支付与联席负责人迈克·伊巴拉(MikeYbarra)相同的工资，这是进一步的打击。
“你会说，‘伙计，我感觉自己像是在为一个恶棍工作’，”曾在暴雪奥尔巴尼工作过的女员工：说道。“我觉得我所做的任何工作都带有公司名称的污点。”
暴雪发言人告诉《华盛顿邮报》:“众所周知，一般游戏开发，尤其是《暗黑破坏神4》，都遵循内部迭代过程，游戏的目标尺寸随着时间的推移而演变。游戏的制作非常顺利“加班是员工自愿的，并且针对特定团队。我们定期调查我们团队的职业福祉，最新结果是多年来最积极的。”
